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劳动仲裁的申请程序及仲裁委员会的受案范围

　　劳动仲裁的申请程序及仲裁委员会的受案范围

　　劳动仲裁的概念

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　劳动仲裁应如何申请

　　一、申请仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、申请仲裁提交的材料

　　(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

　　(2)申请人身份证明复印件一份。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

　　(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表 (单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

　　(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

　　(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　(1)《营业执照》副本(复印件)。

　　(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

　　劳动仲裁的受案范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　(一) 因确认劳动关系发生的争议;

　　(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。